WORK ENVIRONMENT 働きやすい風土
チームワークの良さが自慢です
同僚、上司部下はもちろん、
他部署、他部門、他職種との
コミュニケーションを大切にしています。
RELATIONSHIPS
あなたと共にに秘められた
人間関係性
当院が大切にしている人間性を深める教育において、『一人の人間としてどう生きていくか、どう成長していくか』が問われます。自己をみつめ、相手を敬い大切な存在であることは、患者さんも職員も同じです。職員一人ひとりが関わる人を大切に思うことで、良好な人間関係を築くことが出来ます。
INTERVIEW 3か月ごとの1対1の面談
1対1の面談の時間を設けています。3か月ごとの面談は主に上司と行いますが、期間に関係なく上司、先輩に話を聴いてもらいたい時に時間を設けています。いつでも相談相手がいることで安心して働くことが出来ます。
CONFERENCE 他職種カンファレンス
主に患者さんの生活、退院先についてカンファレンスをします。薬剤師、栄養士、リハビリスタッフ、MSW、医師と共に、患者さんのベストは何かを専門的な立場から考えて意見交換します。専門的な意見は勉強になることも多いです。
TEAM 看護チームの活動
看護職員でチームを構成し年間計画を立て活動しています。看護記録チーム・看護マニュアルチーム・疼痛管理チーム・患者教育チーム・ラダー作成チーム・認知症ケアチームが活動しています。
- e-ラーニング活用
- 各年代別院内研修・看護技術教育ツールとして活用して、限られた時間の中で効率的に知識技術の向上を目指す体制を整ている。
- 資格取得支援
- 病院に在籍しながら認定看護師資格や特定行為研修、専門的な分野（アドバンズ助産師、実務者研修等）にチャレンジする職員を支援する制度と体制を整えている。
- 学会・研修支援
- 各科学会発表・参加、研修参加、講演、看護研究会の開催等主体的に学ぶ姿勢で自己研鑽に努める職員を支援する体制を整えている。